Habilidades políticas positivas

Las habilidades políticas positivas son realmente importantes para nuestro diario vivir y mas como futuros trabajadores, debemos empezar a forjarlas para poder emplearlas de la forma mas eficiente para nuestra vida laboral y para nosotros mismos ( rey-guines, 2011) ¿ Pero que es habilidad política?

La habilidad política es la capacidad de adquirir la energía necesaria para alcanzar objetivos y para evitar que otros tomen energías  otras habilidades políticas son establecer los contactos adecuados e impresionar a las personas debidas. La otra habilidad política se puede utilizar para el beneficio de la organización y para el interés propio.

Debemos tener claro que así como se puede utilizar  las habilidades políticas para obtener resultados positivos se pueden utilizar para obtener resultados negativos, pero para lograr resultados positivos debemos aprender a negociar con personas con las que tendremos diferentes niveles de relación  confianza y afinidad, esto significa que aun cuando negociemos nos podemos encontrar con simpatizantes, adversarios y hasta indecisos pero dependerá totalmente de nuestras habilidades políticas si logramos obtener el poyo que necesitamos.

Dubrin,A. (2008) Habilidades políticas positivas. En P.M. Guerrero(Ed.), Relaciones Humanas (pp. 210-236).Mexico: Pearson Educación.

Liderazgo

Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan una parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse, ser líder no es fácil pues implica no solo pensar en su bienestar, sino también el de los compañeros y llegar a tomar la mejor decisión.

¿Qué es el liderazgo? 

La habilidad de inspirar apoyo y confianza entre, cuya existencia es necesaria para lograr metas comunes. 

El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, y dirige la organización de un modo que la hace más coherente y cohesiva. Los líderes llevan a cabo esta tarea utilizando sus atributos de líderes.

Cuando una persona trata de decidir si confía en otra como líder, lo que hace es observar su comportamiento; determina si se trata de una persona noble y digna de confianza o de un egoísta que sólo sirve a sí mismo y utiliza su autoridad únicamente para ascender. Por tanto, para ser un buen líder has de ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que conforman tu equipo, interesada en hacer un buen trabajo y no sólo en ganar dinero o ascender.

Características fundamentales del liderazgo:

• Confianza en si mismo
• Asertividad
• Confiabilidad y moralidad
• Estabilidad emocional
• Sentido del humor
• Conocimiento de sí mismo y objetividad consigo mismo
• Habilidades cognitivas y claridad
• Inteligencia emocional
• Pasión y entusiasmo

Referencias:

DuBrin, AndrewJ. (2008) Para llegar a ser un buen líder.En P.M. Guerrero (Ed.), Relaciones humanas (capitulo 8), México: pearson Educación.  

Este vídeo nos muestra como ser líder no solo implica dar ordenes, sino también el motivar a nuestros compañeros a seguir adelante a pesar de que todo parece perdido, no darse por vencido y luchar por el sueño o la meta. 

 Empresa

Yo pertenezco a la empresa "Internacional Call Center Services (ICCS)". Cuya misión es poder atender y brindar de una manera adecuada los servicios que la compañía ofrece a todos nuestros clientes como lo son los servicios de telefonía celular e Internet, y su visión es expandirse por el mundo para darse a conocer y convertirse en la compañía principal en redes telefónicas e Internet      

Solución de conflictos con los demás 

 Hacer un conflicto puede ser lo mas sencillo, solo se necesitan algunos instrumentos, un chisme, el querer fastidiar a alguien, un mal entendido o simplemente tomar el detalle mas simple para formar uno,  pero, ya formado ¿como lo solucionamos?

Cada mañana al despertarnos tomamos una decisión, el como sera nuestro día, si decidimos sonreirle al día este nos corresponderá  pero si decidimos tener un día pésimo, créanme que nada se interpondrá en que lo sea.

 ¿ Que es un conflicto?

Es la situación en que dos o mas metas, valores o sucesos son incompatibles entre sí o se excluyen uno a otro.

un ejemplo es:

Si Luis quiere ir a Canarias y María a Baleares, están en desacuerdo. Si Luis accede ir a Baleares, o si María acepta ir a Canarias, o si ambos acuerdan optar por Portugal, el conflicto no se produce -sólo ha habido una desavenencia que se ha resuelto-. Pero si ninguno de los cede, el resultado será un conflicto.

Técnicas para resolver conflictos:

• Evitacion: Esta técnica consiste en abstenerse totalmente de enfrentar el conflicto. Permite ganar tiempo para averiguar otros hechos que rodean el conflicto o para lograr un periodo de "enfrentamiento".  
• Suavización: Al conciliar las diferencias entre dos partes, les resta importancia y se concentra en los intereses mutuos. Rara vez se abordan los temas negativos. 
• Transigir: Esta técnica aborda el problema pero rara vez lo resuelve a entera satisfacción de las partes. No hay un claro ganador ni perdedor.
• Imposición: Se hace cuando dos grupos llegan a un punto muerto y permite a una figura de autoridad que elija una de las alternativas en vez de tratar de llegar a una solución aceptable para ambos. Se le cataloga como una situación ganar-perder.
• Confrontación: Aunque suene como un enfoque negativo, es el mas positivo en realidad. Puede crear una situación de ganar-ganar. Una forma de asegurarse de que se produzca una resolución aceptable consiste en intercambiar información y resolver las diferencias.    

Referencias:

DuBrin, AndrewJ. (2008) Solución de conflictos con los demás. En P.M. Guerrero (Ed.), Relaciones humanas (capitulo 7), México: pearson Educación.  

Diversidad Cultural 

Todas las personas, grupos y comunidades tienen una manera especifica de ver el mundo y comprenderlo. La diversidad cultural es la interacción de diferentes culturas en cualquier parte del mundo. Esta interacción es la que nos permite valorar la cultura de aquellos que viven en nuestro alrededor. La diversidad cultural obtiene una parte muy importante en nuestro conocimiento personal, profesional y académico.
En nuestras profesiones es mayor la importancia en la diversidad de culturas ya que no todo el tiempo conocemos a las personas con las que hablamos y esto nos impide entender a las otras personas. Por lo cual debemos respetar la manera en la cual las otras personas son. 

La diversidad cultural como parte integral en el crecimiento personal es algo fundamental en nuestras vidas. En mi opinión, siempre hay que valorar la manera en que cada persona es; la  personalidad y su manera de pensar dicen mucho sobre una persona. Eso nos ayuda a entender y a respetar la manera de pensar de otros. 

Al igual que la diversidad cultural toma parte en la vida personal, en nuestro crecimiento profesional también. En nuestros trabajos es donde aprendemos a realmente interactuar con personas de diferentes partes del mundo. Donde también aprendemos a respetar la manera en al que las personas piensan.

Aquí les dejo en pequeño vídeo para reflexionar sobre la importancia de la diversidad cultural,  lo mucho que tenemos que aprender de los demás.

Solución de problemas y toma de decisiones en grupo

Tomar una decisión  aveces suele ser difícil, y más si es en grupo, debido a que no todos pensamos igual y llega a pasar que no respetan nuestra manera de pensar. Debemos tomar en cuenta las decisiones de los demás pues así podemos llegar a una solución.

La TGN consiste en la resolución de problemas en grupo que reúne a la gente en una junta estructurada con escasa interacción. Esta se representa en seis etapas.

1. Se reúnen a los miembros del equipo
2. El líder del equipo plantea una pregunta especifica
3. Cada uno de los miembros del equipo escribe sus ideas de manera independiente 
4. Los miembros del equipo presentan su idea al grupo
5. El grupo esclarece y evalúa las sugerencias
6. Se termina con una evaluación silenciosa e independiente en la que cada miembro del grupo hacen su calificación en una escala del 1 al 10

Esta técnica me parece eficaz cuando se trate con un problema sensible, que genere controversia, o sea muy importante y se piense que las opiniones contrarias y detalles pueda paralizar la discusión, ya que esta técnica hace posible llegar a un consenso rápido y haciendo posible alcanzar un amplio numero de elementos, evitando los términos de "perdedores"  y "ganadores" entre los miembros del grupo.  



Referencias:

DuBrin, Andrew J. (2008) Solución de problemas y toma de decisiones en grupo. En P.M. Guerrero (Ed.), Relaciones Humanas (capitulo 5), Mexico: pearson Educación.

Trabajo en equipo

La importancia de trabajar en equipo es que este nos enseña a respetar diferentes puntos de vista, enriqueciendo nuestro pensar y criterio acerca de diferentes temas y nos hace personas sociables ya que aprendemos a trabajar con otro punto de vista u opinión al nuestro.

   ¿Que tipo de integrante de equipo soy?

    En la actividad que hicimos en clase me di cuenta que soy investigadora de recursos y trabajador en equipo, soy una persona extrovertida, cooperadora, me gusta mucho ayudar y sentir que soy de gran apoyo, brindar ideas para así llegar a una solución. 

    Considero que tengo condiciones para poder trabajar en equipo ya que para trabajar en equipo se necesita tolerancia y paciencia.

   pienso que todos deberíamos de aprender de los gansos, ellos son un ejemplo para trabajo en equipo, se apoyan entre si, nunca se abandonan y se turnan las tareas pesadas, no le dejan el trabajo difícil solo a uno.

Comunicación Interpersonal

La comunicación es muy importante en nuestras vidas, ya sea con nuestros amigos, familiares, con la pareja o con los compañeros de trabajo. Es muy provechosa en casi todas las actividades humanas, nos ayuda a superar situaciones delicadas, resolver conflictos, expresar sentimientos, defender nuestros intereses y hasta evitar malas interpretaciones.

La comunicación interpersonal implica no solamente las palabras que utilizamos al hablar, sino también gestos, expresión facial,la mirada, tono de voz,movimientos de las manos,entre otros.No es importante solamente lo que se dice,sino también cómo se dice.

La recapitulación es importante porque así damos a 

entender el si hemos entendido el mensaje o no, si recapitulamos probablemente no haya ningún problema en la metacomunicación, es importante tener en cuenta que en la comunicación juegan un papel importante las actitudes personales, ya que indican hasta que punto estamos preparados para escuchar lo que los demás tienen que decir y la interpretación  que hacemos de lo que hemos oído. 

Si aprendemos a comunicarnos correctamente seremos capaces de expresar lo que queremos sin crear tensiones ni herir sentimientos.

En este vídeo vemos la importancia de la comunicación, ya que al no haber recapitulación y metacomunicación se llega a formar un “problema” debido a la mala comunicación.

¿ Como presentaría mi renuncia?

Hablaría con mi jefe(a) por aparte, muy tranquila y con seguridad le informaría sobre mi renuncia y las razones del porque, y le agradecería por la oportunidad que me brindo de haber trabajado en la empresa.

¿Quien soy?

 Mi nombre es Mildrey Badilla, soy estudiante de psicología, vivo en guápiles soy una persona simpática, un poco tímida, amable, respetuosa, nunca falta una sonrisa en mi rostro, me gusta ayudar a las personas y soy amante de la naturaleza ya que es un regalo muy hermoso de Dios a quien le debo todo.

¿Cual es mi motivo para estar en la u? 

Mi motivación es el llegar a ser una profesional, ayudar a las personas, ya que desde mas chica me gustaba escuchar a mis hermanos (as) y amigos(as) desahogarse, analizar y ayudar a buscar solución a sus problemas.


Mi personalidad

El ejercicio que hicimos en clase define mi estilo de personalidad como: extrovertida (E), intuitiva (N), pensadora (T) y perceptiva (P), me considero sociable, amable, me gusta ayudar a la personas, tolerante y sobre todo alegre.